据媒体报道,某公司700多名员工近日集体接到公司的休假通知,但随后员工们就发现这个“休假”不简单,再回到岗位上班时不仅办公电脑和账号权限全部被收回，办公场所也已人去楼空。事后，涉事企业总部相关负责人回应称，公司目前正在战略转型，会涉及部分人员优化或裁员。由此可见，休假可能只是幌子，裁员才是目的。现劳动监察部门已经介入调查。

　　公司业务调整需要进行人员调岗和裁员，提前告知员工是法律的基本要求，企业这波操作，逃避了用人单位应负的责任。我国劳动合同法第四十一条明确规定：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，需要裁减人员20人以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提请工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，因企业战略转型需要人员调整的首选是变更劳动合同，变更后仍无法满足企业需求的，才能在履行必要的程序后裁员。借员工休假之机一走了之，这种裁员已经涉嫌违法解聘劳动合同，也将承担相应的法律责任。

　　依法依规诚信经营是企业安身立命之本，然而近些年来，部分企业为了逃避责任，在裁员过程中无视员工权益和法律法规，通过运用恶意调岗、设置不可能的工作任务、以物抵工资等各种“软裁员”的方式，逼迫员工主动离职，一夜之间人去楼空式裁员也屡见不鲜。企图借助这些小伎俩、小花招违规裁员，降低裁员成本，逃脱法律的监管，企业不仅会丢了信誉，更将面临高额赔偿。我国劳动合同法规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　面对这种“花式裁员”的现象，劳动者要敢于维权、善于维权，依法运用法律武器来维护自身的合法权益;劳动监察部门应进一步依法强化相关监管和查处力度，规范企业用工行为;司法机关在依法保护劳动者合法权益的同时，对于部分弱势群体更要做好法律援助、支持起诉工作，让涉事企业为自己的“小聪明”付出应有的代价。

　　(作者单位：北京市通州区人民检察院)

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