光明网评论员：一段信访局局长斥责企业负责人拖欠农民工工资的视频，近日走红网络。12月13日，河北省蔚县信访局局长李海明告诉新京报记者，事情发生于12月5日，因企业迟迟未发工资才会“怒斥”。12月6日，企业负责人已带200多万现金现场为百余名农民工结算工资。

　　“他们是最弱势的……你们欺负弱势群体。拍拍你们的良心问一问”“谁主管谁负责”“如果解决不了农民工工资问题，我们会向有关部门建议停止你企业在蔚县从事建筑行业建设的资质。”信访局局长的这些话，就像一块块石头扔出去，迅速在网络上引发强烈反响，很多人都为这位仗义执言的局长点赞。

　　这位局长的“怒斥”入情入理，能够引发共鸣，并不让人意外。而随后此事得到圆满解决，百余名农民工拿到了自己的血汗钱，也让人欣慰。毕竟，又到一年寒风起，也该给农民工结账，让他们返乡了。不过，透过这起局长“怒斥”欠薪事件，也让人们再次看到农民工讨薪究竟有多艰难。

　　不错，局长一发火，事情就顺利解决了。没有辗转支付，也没有拖泥带水，劳资双方直接在信访局就把200多万工资款交割清楚了，这确实让人欣慰。可问题是，如果局长不发火呢?或者说，局长虽然发火但却又给欠薪企业留下一个还款期限呢?再或者说，局长也发火了，企业也答应还钱了，但局长并未坚持在信访局发钱，结果又能怎样?

　　当然，还有一种可能就是，如果欠薪的是政府部门，那信访局局长还能像怒斥企业负责人一样批评对方吗?要知道，在目前的欠薪主体中，各级政府和国有企事业单位已经占据了相当大的比例。在12月4日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，各地要把政府投资项目拖欠农民工工资作为治理重点。

　　可见，仅仅靠一两个有良心的信访局局长怒斥，并不能够彻底解决欠薪问题。工地那么多，工程那么多，若是都靠局长的愤怒去解决欠薪顽疾，未免把这个事情简单化了，也不可能解决所有的难题。

　　因此，一方面，要畅通信访渠道，使之像蔚县信访局一样，真正发挥为民服务解难题的作用，能解决多少就解决多少，能处理到什么程度就处理到什么程度。农民工在外打工不容易，据报道，蔚县这起被拖欠工资的农民工，很多来自四川、湖北，他们拿到工资的当天，就卷铺盖回家了。这也足见来自政府的帮助无异于雪中送炭。

　　另一方面，还是要不断健全相关制度，强化对拖欠农民工工资的治理手段和治理效果。比如，层层转包问题由来已久，为何难以制止?蔚县这起欠薪事件，就是因为企业已经把工资打给“包工头”，但农民工却没有拿到工资，这才引起纠纷。又如，农民工工资保证金制度不是已经普遍建立，为何没能发挥作用?

　　这些年来，农民工欠薪问题总体上得到一定程度的好转，但如果不从根本上解决问题，彻底杜绝欠薪，还是会出现这样那样的问题。前不久，国务院常务会议通过了《保障农民工工资支付条例(草案)》，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。

　　相信随着治理的深入，欠薪问题会得到很好的解决。而像局长怒斥这样的事情，也会逐渐被制度替代。果如此，是农民工之幸，也是社会之幸。

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