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标题：基层专业干部选拔难流失多，如何盘活“人才池”?
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发布时间：
2020-07-13 13:58:36
文章摘要：
针对基层现实，建议用活“人才池”，破解专业干部流动难、选拔难等问题;统筹考虑地方发展需要、岗位职责和干部专业特长、岗位经历等因素，有针对性地选拔任用。一方面，进一步探索打破专业技能人才到行政岗位任职壁垒，避免过多门槛和束缚阻碍专业化干部培养。另一方面，加强综合培训和急难险重岗位锻炼，促使基层干部“一专多能”。此外，应围绕“育、选、用、管”等关键环节，大力实施干部队伍专业化培养，完善专业化人才选拔方法。
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