在采访中，我接触到的80后和70后的心理活动最为活跃，现在记录下来，感觉挺有意思。
85后公务员：我为什么不辞职
在写稿的时候，朋友小林(小林，化名，与《一地鸡毛》男主人公很像)又给我发来微信——真的想辞职走人了。我回复一“该吃药”的表情，就不再搭理。小林，85后名校硕士，某地级市当公务员，他说“要辞职”已经说了快一年了。
这次关于“公务员离职潮”的采访，真心愿意离职的极少，大多数是纠结。其中最纠结的群体，即85后公务员。
他们想辞职的原因，无外乎两种，一是收入低，二是心委屈，即升迁看不到希望。
这一纠结群体，有一个前提——没有背景，即非官二代，也非富二代。
其比较典型的“肖像”是：男，名校毕业后考入公务员系统，大多数农村出身，没有所谓的背景，网络词汇称之为“凤凰男”。一方面他们如愿“学而优则仕”，另外他们也是未来小家庭的支柱，需要凑首付、供房和挣奶粉钱。
地级市公务员小洪说，在2个月未调工资之前，每个月到卡工资1700块，对于这位准备买房娶媳妇的85后男青年来说，用自己工资来付首付，是遥不可及的事情。
另一位85后女公务员小梅，985重点高校硕士，独立能干的美女，现在乡镇，工作种类包括下村入户普及计划生育、抗旱等。2013年，她偶尔在一个QQ群里发“求推荐工作的信息”。但也仅此而已。直到结婚，最近刚当了妈妈，也还没动静，“再等几年，我还是会辞职的。”不过她还是认为自己会离职。
选择辞职的原因多雷同，不辞职的原因有很多种。首先，现在市场环境，并没有1990年代初那样有搏击空间，而公务员职业相对比较稳定。另外，部分公务员并不具备市场竞争力的一技之长，出了大院，不知道能做什么。甚至还有部分女性公务员提到，考虑是否等生完孩子后再辞职。
一位实权部门85后科级公务员告诉我，他一年所有收入加起来近5万，如果辞职后年薪10万，但工作量和压力也会翻倍，他肯定不会辞职;如果年薪30万我肯定就辞职了。当然，他目前不可能出去，出去后在当地也很难有年薪10万。“所以说，要等有一定级别和资源积累，再出去。”他补充。
采访时想起大学老师在课上的一句“叮嘱”，在未来10年甚至30年，公务员职业还是能占有很多体制内资源的职业。
以往同龄公务员朋友找我吐槽要辞职，我都会劝这些才气逼人的朋友走向市场;他们说了太多次后，我只有一句话——“成年人的每个选择，都需要自己为之埋单”;忙的时候，直接无视。
摇摆的70后公务员
在70后公务员群体里，许多已经到了处级，部分已到厅级。
记者对70后公务员群体中的印象，脸谱比较深刻的有两类。
一类是坚决不会辞职的。人到中年，家庭稳定，认为正处已到天花板，只等退休。一位工作能力很强的70后处长告感慨，在他们单位(某省直机关)，只要不犯错，到这个工龄，一般都是正处了。“有时候，在体制内，做事和不做事的，20多年过来都是正处了。”他说。
另一类，是会和85后一样纠结和摇摆不定的，最终没有辞职，不久的将来或许会辞职。他们多人到中年，有清淡部门处长，要害部门副职，或者地方县市一把手。
一位70后县长说，很可能哪一天，你会在网上看到我的辞职信，而且肯定写的比xx好。他点评某些辞职的副县长和副镇长的辞职信时表示，这些人大多没有实权，在官场还没有真正进入角色。
在他看来，辞职原因无关乎待遇，更无关乎福利，更多的是对当地政治生态的感慨。他原话是说，有能力的人，不能做事，庸人则畅通无阻。
他感慨，如果要改革的话，首先应该改革官员提拔的制度。当然，他也会感慨，当年他们这拨1990年代毕业的重点大学毕业生，做生意的基本都是大老板了。
我曾经采访过一位70后地方厅官，小个子，满面油光，体型呈严重压扁的橄榄球状。上午，推开门，房间全部是烟味，桌上烟头20根以上。闲聊时，他提到一句：“如果留在高校当老师，可能自己的时间更多，更受尊敬，而且可以到处讲课，光明正大地挣钱。”
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