近年来，随着反腐肃风力度的加大，有关“当官难”的议论逐渐增多，“官员辞职”现象再度引起公众关注。作为一个从政多年的退休人员，笔者李克军愿意就此话题谈点感受和看法。
李克军，黑龙江省委巡视组原副厅级巡视专员，曾先后在延寿县、阿城市担任县(市)委书记。本文原题为《一个退休干部对官场生态的观察》，是应《市县领导参阅》之约而写的，刊发于该刊2014年第21期，题目改为《一退休书记对县市的观察》。
1、官员的“风光”与苦涩
很多人说，“当官是个苦差事”。但为什么那么多人为争得一顶“乌纱”而绞尽脑汁，甚至铤而走险呢?一个重要原因是“当官”有诸多令人艳羡的好处。
物质生活相对优裕。党政机关的领导干部，薪金虽然不高，但毕竟是按照级别确定的，与普通公务员相比，差距也不算小。工作条件和福利待遇，有明文规定的，有约定俗成的，多与级别挂钩：机关食堂，一般要为领导设立小餐厅;出差的宿费报销和补助标准按照级别确定，实权部门的主要领导还可以因“工作需要”突破条文限制;机关组织的住房“团购”，也参照福利分房的办法，按级别排号;“车改”、医疗、取暖等各种补助也要体现级别……
这些摆在台面上的福利，差别毕竟有限，而某些实权派的灰黑收入，则很难估量。在“三讲”、“保先”等教育活动中，我见到的市、县、乡三级领导干部的对照检查材料中，几乎全部写有“逢年过节接受土特产、烟酒”、“礼品没有上交”、“偶尔接受礼金”之类的内容。另外，领导干部在公务活动中享受的乘坐专车、顺道旅游、接受宴请、陪客娱乐等待遇，也足以使常人眼热。
社会地位相对优越。马斯洛的需求层次理论告诉我们，任何一个人，在满足生存的需求之后，必然产生社交需求、尊重需求、自我实现需求。领导干部具有体面的社会地位，握有一定的权力，展示自我、奉献社会的人生价值可以较好地实现，出人头地、光宗耀祖的心理需求也可以相对满足。在“官本位”现象尚未消除的情况下，人们评价一个人的功德修养、才能业绩，往往和官职大小挂钩。一位县级市的主要领导坦言：
“在主干线工作，操心的程度难以想象，但是，却能够按自己的意愿官员辞职干成一些为民造福的实事。咱虽不敢奢望名垂青史，但人过留名、雁过留声，得到人尊重，获得赞誉，总是令人欣慰的。另外，咱虽然官不大，但公文包有人拿，车门有人开，讲话有人记，报刊上有名，电视里有影，也比较惬意。”
据笔者观察，在县城中，受人敬重的精英群体可以分为三个档次。第一档次是县级领导;第二档次是屈指可数的企业家、重点乡镇及实权部门的一把手;第三档次是副科级以上干部、知名教师、医生等社会名流。也可以说，在基层社会的官、商、学三界中，“官”的地位仍居首位。
家属亲友易获荫庇。我出生在一个普通农民家庭。多年前，和同学们在公社大院的大门上贴出一副对联。上联是“宦门子弟有官做”，下联是“干部亲属不下田”。那时候，百姓心目中领导干部的最大特权是“老婆孩子跟着美”。半个多世纪过去了，这方面的情况基本没有变化：不但领导干部的家属、子女在读书、就业、升迁等方面可以得到程度不同的关照，某些实权派还把恩泽之露洒向旁系亲属和同学、战友。
笔者曾对某地7位县委书记的夫人任职情况进行过调查。其中，有3位任正科级职务，3位任副科级职务，1位任某局副股级干部。从这几位夫人的具体情况看，或多或少地借了丈夫的光。
相对于光鲜、奢侈和特权，领导干部特别是基层干部的辛苦与操劳、艰难与尴尬、压力与风险，虽然媒体时有披露，但总体上仍鲜为人知。
“白加黑、五加二”的工作和生活常态。上面千条线，下边一根针。县乡两级党政主官，即使工作目标不求过得硬，只求过得去，也很难四平八稳地上班下班，正常休息。即使偶尔躲在家里，与父母妻儿谈点家长里短，脑海里也难以完全摆脱工作中的兴奋事或闹心事。况且，不期而至的“客人”或意想不到的“事件”随时都可能使他们的家庭聚会中断。
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