年底了，大家都很忙。这会儿没特别正当的理由，似乎大家都不好意思请假。就算领导同意了，也怕留下“不懂事”的印象。

　　那些有假不敢休的职场人，看起来有了新的希望。最近有报道，深圳明年起要实施强制休假制度。这个源自深圳“健康条例”的规定无疑有积极意义，是给过去的带薪休假制度打个“补丁”，督促单位更好地保障劳动者权益。可是把纸上文件放到现实来看，还是难免有些担心。

　　因为强制休假看起来很美，可是具体到不同的单位，可操作性存疑。政府部门能去一家家单位核实，有没有强制休假吗?不强制休假的单位，会被处罚吗?翻遍深圳的“健康条例”，也没有看到这样的罚则。如果还是一种“倡议”，那劳动法都没解决的问题，“倡议”就更难指望了。

　　尤其考虑到，现实面临休假难的，是很多在中小企业就业的人。这些企业，有的也很难苛责是老板故意不让员工休息，而是承担不了休假的成本。或者，有些员工也是“自愿”放弃休假。有些流动性很强的打工者，更在意及时拿到工资，并不关心其他员工福利。

　　可见，现实远比我们想象的复杂。员工虽然抱怨工作太累没有假期，可是在现实的工作环境中，又很难强硬地去争取休假权。毕竟谁也不想让自己的饭碗受影响。在这种情况之下，纸上的法律法规，也就很难发挥直接作用。

　　实际上，这种“自愿”不休假、“自愿”加班，在很多地方很多单位里都很常见，不只是中小企业。这些年很多地方还曾出台过规定，要领导干部带头休假。因为一个单位的领导如果不休，那下面的员工在申请休假时就顾虑重重。可见，真要把众人期盼已久的“强制休假”落实到基层，还需要多动动脑筋，照顾到各方的利益。

　　但这么说，倒也并不是否定强制休假制度的意义。不同地区、不同行业的发展是不同步的，不能因为还有地方不具备“强制休假”的条件，就容忍对休假权的剥夺。法律法规除了督促执行方面的作用，还有价值倡导的功能。通过法律法规的倒逼示范，总是能让一部分人先休假起来。当“强制休假”的观念逐步普及，我们所有人的权益更有可能得到改善。此番规定的出台，无疑又让休假权的保障往前进了一步，这总是好事。

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