随着大学生毕业季与实习季的来临，虚假实习证明买卖随之火热。《工人日报》记者在某社交平台以“实习证明”为关键词进行检索，发现有十余万篇相关帖子，内容涉及“实习证明购买”、“实习证明进档案吗”等方面，还有不少人在评论区留言寻找获得实习盖章的途径。
“虚假实习证明办理业务”的出现并非偶然，其背后反映了年轻大学生群体的就业焦虑。据统计，2023届全国高校毕业生达1158万人，同比增加82万人。在大学毕业生人数的增加客观上加剧了就业市场的竞争压力，考公、考研成为了热门选择，相较于实习，学生更愿意将时间投入到升学与备考当中。同时，在实习过程中以及实习安排上存在的一些问题也让大学生群体对实习变得不如以前“上心”了。因此，在规范证明造假时，实习本身的问题也亟待解决。
大学生群体选择开设虚假实习证明的主要原因是实习时间与学生的考研升学、考公就业安排上存在重叠和冲突。近年来，就业压力的增加促使学生对未来做出提早规划。大趋势下就业形势的变化、学生职业生涯规划与其自身关于未来就业定位的改变等，使得学生群体对自己将来的发展产生了独特的思考。相较于前往企事业单位实习，专心考公考研在大多数学生看来则更为重要。高校要适应形势变化需要，为学生提供更多选择，尊重学生发展需求，才能避免他们陷入考研考公和实习的两难取舍境地，从而转向寻求“虚假实习证明办理”来“应付”学校。
好的实习机会的难得、优秀企事业单位实习沟通渠道的不畅、优良实习资源配置的不均衡等也是造成“虚假实习证明”出现的重要因素。学校强制安排，部分实习单位机构存在外包行为，实习学生待遇难以落实等问题依然存在。如果无法通过实习来达到增长学生知识与专业技能的要求，在利弊权衡之下，学生仍然不会对实习抱有较为积极的态度。落实好实习学生待遇，对于某些工作量较大，条件较困难的岗位提供实习补贴，才能打消学生在实习中被当作“免费劳动力”的担忧。加强校企合作，畅通交流渠道，给予学生充分的信息，消除顾虑对于开展实习安排和实习工作的落地有很大帮助。
最后，改善实践内容与实习安排也尤为必要。就业趋势在年轻群体中催生了新的“实用主义思潮”，他们更加看重一段可以为自己未来发展有帮助的实习经历，而非“熬时间”。对学生意向进行调研，不强制分配，尊重学生发展方向，才能达到锻炼学生能力，深化其专业素养的目的与效果。
大学生开设虚假实习证明的背后有其客观原因与就业的现实压力。证明造假毕竟属于违法行为，也违反了诚信原则，对于学生的长远发展是不利的。但在取缔证明造假的机构与经营单位的同时，也要关注学生的就业需求。也只有让实习发挥其锻炼能力的重要作用，让学生真正学到扎实的知识与技能，做到“有所收获”，才能缓解当前的就业焦虑，也就能在一个更高的维度去规范治理虚假实习证明开设的问题。
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