乡村要振兴，产业要壮大，经济要发展，关键要有大量的人才作支撑。近年来，淳安县深入推动“八八战略”落地实践，持续利用“两山”集聚区生态资源优势，把“人才+”理念融入产业发展全过程、全领域，持续优化拴心留人环境，实施柔性引才、完善服务机制、创新服务举措，人才带动辐射经济社会发展效益日益显现，特别生态功能区建设有了强有力的智力支撑，人才发展雁阵格局基础不断夯实。
政策赋能，构建人才招引强磁场。一个地方的人才政策如何，往往影响着创新创业环境，影响着人才的第一选择。淳安地处浙江西部，区位优势不明显，人才引进难一直是当地的困扰。要坚持“不为所有、但求所用”的理念，鼓励专家柔性、度假式来淳安服务。打造“两山”高层次人才集聚区，建设共享研发中心、智库中心、青年人才驿站、项目孵化中心等，为人才创新创业提供全链条服务。加强与浙江农林大学、中国美术学院等高校院所的深度合作，探索推广乡村振兴人才支援站、专家教授结对农业企业等特色做法，引导城市人才、专业人才下乡入企。
服务聚能，涵养留才生态圈。感人心者，莫先乎情。在人才服务上更用心、更暖心、更诚心，才能让人才心无旁骛干事业。要为人才提供全面的服务保障，从出游、住宿、体检、落户等日常需求出发，创新推出人才绿卡集成服务，全方位为人才解决各种烦心事、揪心事、忧心事。深入落实杭州市人才日、杭帮彩等服务机制，推出领导联系服务人才机制，开通人才服务专线。利用亲清在线、人才码等数字化应用，实现人才认定、政策享受、咨询应答等全流程、一条龙服务，帮助各类人才在乡村扎下根、干起来、真出彩。
帮带增能，共育人才活源泉。人才的快速成长离不开传帮带。要把本土人才培养作为乡村人才队伍建设的重要任务，强化帮带赋能功能，源源不断输送源头活水。全面深化导师帮带制，组织联建单位“担当作为好支书”“兴村(治社)名师”等优秀党组织书记以及经营管理、技术技能等专业人才开展帮带，积极发动科研院所、专业运营官团队、创业孵化平台等力量共同参与，通过实地指导、跟班实训、授课辅导等方式培育人才。健全“两进两回”长效机制，吸引在外优秀人才积极投身共富实践，加强致富经营能手和党员双向培养，壮大乡村振兴骨干队伍，让广袤农村日渐成为创新创业沃土。(毛丽萍 方文珍，作者单位：浙江省淳安县人社局)
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