近日，岑佩佩医生早早来到余姚市梁弄镇汪巷村卫生室，正式上岗。这是该村有史以来首位事业编村医。"余姚乡村医生用人机制的改变，属浙江首创，可以稳定村医队伍，提高村医整体素质，有助于破解村医后继乏人的难题。"浙江省卫健委基层卫生健康处有关负责人说。
在部分乡村地区，随着年岁渐长逐渐力不从心，一些老村医慢慢退出了职业舞台。一代村医已老去，有的村卫生室面临空置和后继无人的窘境。在供求失衡的格局下，有些七八十岁的老村医依然在坚守岗位，有些老村医一个人兼顾着两个及以上村庄，难免力不从心。以宁波为例，全市在职的1967名乡村医生，60周岁以上超过六成，80周岁以上有43人，破解"村医后继无人"已经迫在眉睫。
明明乡村有强烈的医疗需求，明明村医需要年轻人来接班，为何会出现"村医后继无人"?在理性选择深入人心的当下，求职者也会进行反复权衡与算计;整体待遇偏低，福利保障不到位，没有编制和养老保险，退休后没有保障，当村医缺乏"含金量"，自然难以吸引年轻人。
今年年初唯一的老村医退休后，汪巷村卫生室就一直关闭着，不少患有慢性病的老人就面临着求医问药上的不便。为了破解"村医后继无人"，余姚推出了"事业编村医",不仅改善和优化了村医的生存生态，也消除了他们的后顾之忧，有的工作场所还离家近，受到一些年轻人的青睐。
"事业编村医"到岗，显然给村民们吃了一颗"定心丸"。"事业编村医"虽然在村卫生室里工作，但拥有独立的事业编制，人员经费由财政全额保障。"事业编村医"做到了不拘一格、敢为人先，通过用人机制的革新，激发了乡村医生群体的活力。本次余姚市共招聘了18名"事业编村医"，目前已全部到对口的村卫生室上岗。由此观之，做强基层医疗、更好地服务老百姓求医问药，需要更多的"制度补血"。
不论是招收本土化定向培养的委培生，还是面向社会招聘"事业编村医"，将定向招聘的村医编制纳入属地乡镇卫生院(社区卫生服务中心)，实行"乡聘村用"，有助于引导和激励村医们扎根乡村、促进农民们享受优质的医疗服务。"事业编村医"有效地破解了村医招不进、用不好、留不住的难题，为乡村医生群体注入了更多的新鲜血液。
广袤的乡土大地上，渐渐老去的老人们需要更有品质的健康守护。让年轻医生“下得去，用得好，留得住”，“事业编村医”不仅让村民们得到更优质的医疗服务，也为年轻人提供了一个价值实现的通道。乡村医疗领域大有可为，尊重和回应医生们的利益诉求，让他们更有希望、更有奔头、更有未来，乡村医生才会成为一个“香饽饽”。当更多“事业编村医”下沉到乡村里，“健康中国”才会更有社会基础。
声明：本媒体部分图片、文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除 025-84707368。
