对退休职工的尊重，就是对在职职工的鼓励
发布日期：2023-12-12 14:05:12 来源：中工网 作者：王际文 编辑：藤井树
据报道，中铁十一局三公司日前组织今年退休的一百三十多名职工，开展集体欢送活动。该公司是一支“兵转工”的施工企业，而今年正是当年部队转工的最后一批铁道兵集中退休的时候，公司特地把分布在全国各地今年退休的人员全部召回总部驻地，专门组织开展集体欢送活动，为他们披红戴花，感谢他们为企业发展所作出的贡献。
老同志为企业发展贡献了青春乃至终身，他们通过长期的工作积累，其专业精神、协调能力及稳健的性格等，对于企业而言都是难得的宝贵财富。
然而，现实中也有一些企业，不屑于老同志的作用与贡献。他们认为老同志的创新力、创造力、竞争力和干劲、冲劲、闯劲都比不上年青人。只追求人员年龄结构、学历高低，对那些年龄偏大的同志，则采取重组、裁员、提前退休甚至是临时解雇等手段，作为年龄歧视的“掩体”，让很多正当其时的同志们莫名其妙地失去了岗位，更遑谈退休时的尊重与欢送。这样的做法不仅寒了老员工的心，也使在职的“新同志”们对自己的职业规划和以后的人生前途感到迷茫。
其实，对老同志和退休职工的业绩与贡献给予尊重和肯定，是企业“以人为本”的应有之义，于职工、于企业都是“双赢”的好事。不仅能让在岗的同志们真切地感受到企业的温情和鼓励，激励人们更加积极地为企业发展贡献自己的力量，还可以传递出积极向上的企业文化价值观，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业发展和进步。
“企有一老，如有一宝”。期待每一位老员工都能体面地退休，获得应有的尊重，让“以人为本”的企业发展理念得到真正落实。
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