日前，由国务院国资委、国家卫生健康委、国家发展改革委等十三部门联合印发的《支持国有企业办医疗机构高质量发展工作方案》(以下简称《工作方案》)正式对外公开。《工作方案》指出，将国有企业办医疗机构纳入区域卫生规划和医疗机构设置规划，纳入分级诊疗和医疗急救体系，坚持国有企业办医疗机构公益性，充分发挥其在基本医疗服务提供、急危重症和疑难病症诊疗等方面的重要作用。

　　国有企业办医疗机构改革，是推进专业化整合、优化医疗资源配置、扩大医疗服务多元化供给的重要途径。近年来，各地各中央企业通过移交地方、资源整合、关闭撤销、重组改制等多种方式积极推进国企办医疗机构改革，相关改革任务已经基本完成。随着国企医院完成系统性重组与定位，国有企业面对日益多样化的健康需求和人口老龄化的态势，将加快医疗领域专业化重组并购步伐，开启高质量发展之路。

　　首先，拓展发展空间。国企办医作为政府办公立医院的有益补充，是医疗卫生服务体系中的重要力量。尤其在基本医疗服务提供、急危重症和疑难病症诊疗等方面，国企办医发挥着重要作用;在法定和政府指定的公共卫生服务、突发事件紧急医疗救援、援外、国防卫生动员、支农、支边和支援社区等方面，国企办医担负着重要任务。从牵头组建医联体，到推进区域协同救治，再到构建健康产业一体化服务，国企医院立足新方位、肩负新使命，应当抓住纳入区域卫生规划的机遇，坚持和维护自身公益属性，统筹运用资源，不断开辟新的发展空间。

　　其次，补齐发展短板。过去一段时间，一些国企医院缺乏造血意识，自我发展的能力建设长时间滞后于医疗服务需求的发展。譬如，科研能力不足，人才流失现象突出，社会影响力不强。《工作方案》提出持续优化职称评审机制、合理配置培训教学资源、营造公平的学术交流氛围，旨在提升学科建设能力;在创新办医模式方面，《工作方案》着力推动医、研、产融合发展，鼓励国有企业与政府办医疗机构协同发展，支持提供多样化医疗健康服务。在国企办医与政府办医享有同等待遇的政策背景下，国企医院应当抓紧时间充实力量，推进核心业务协同整合，完善内部治理体系，拓展差异化发展路径，不断以改革赋能高质量发展。

　　再次，培育壮大龙头。截至2022年6月，全国国资系统监管企业医疗机构2525个，已完成改革2515个，完成率99.6%。接下来，国企医院还须发挥好集团化运营管理优势，借助资源整合推动业务深度融合，真正实现“1+1>2”的融合效应，来进一步支持做大做强。近期，央企医疗资源专业化整合加速推进。这类新举措运用市场化方式整合医疗资源，不仅有助于培育壮大龙头，更有助于深入推进卫生健康领域的供给侧结构性改革，不断扩大优质医疗卫生服务供给。

　　国企医院还须继续发扬改革精神，久久为功，为改变优质医疗资源供给不足、分布不均衡，为有效破解老百姓“看病难”“看病贵”发挥出独特优势和作用。

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