近日，西安一家医院贴出“高层次人才优先”的告示，引发争议。赞同者认为，高端人才对社会贡献大，优先看病“没毛病”。反对者认为，这是将患者分为不同等级，会损害普通患者利益，不可取。

　　医院称，“高层次人才优先”，是西安出台的高层次人才服务中的一项，是根据西安市卫计委规定执行的，目前无病人投诉。2017年发布的《西安市打造人才新政2.0升级版》和西安卫计委的相关通知中，确实赋予了高层次人才“优先看病权”。但是，这么做真的合理吗?

　　其实，在医院里，“优先级”一直都存在，比如急诊就是为紧急情况下的救治和抢救而设。危重病人、孕产妇、残疾人、现役军人等，就诊使用绿色通道，享受比普通患者更多的照顾，人们对此也不会有异议。这是因为，这些群体要么身体条件处于弱势，需要优先便捷的医疗服务;要么从事特定职业，为公共利益牺牲较多，给他们开绿灯，是从客观出发，在社会可接受的范围内作出的人性化优待。

　　那所谓“高层次人才”，能否优先看病呢?有句谚语说，“在医生眼里，只有病人，没有国王”。医生对待病人，最起码的职业要求就是一视同仁，而不应因病人的性别、身份和地位等因素而区别对待，这在著名的希波克拉底誓言中就有体现。反过来，就医也应该这样。

　　“高层次人才优先看病”忽视了一个最大的问题，就是就医权利的公平性。“高层次人才”，不管博士还是院士，到了医院就是病人，能否优先挂号、缴费、就诊，只能根据病情的轻重缓急，而不是其身份。再比如，各大医院门诊一般都有“70岁以上老人优先挂号”的规定，这也没争议。“高层次人才优先”的问题就在，它人为设置了一个医疗标准之外的标准，却忽视了他们是否应该优先、需要优先的事实。

　　赋予高层次人才优先就医权，并非西安独有，一些地方还将“关照”的对象，扩大到了高层次人才的家属。地方政府将之作为人才引进的重要内容，固然是“求贤若渴”，但这种牺牲公共资源公平性来“讨好”部分人的做法，缺少法理依据，也难免刺激公众的神经。

　　高层次人才优先就医，对引进人才，到底有多大作用，也不好说。地方引才、留才离不开激励，但不能将激励泛化，搞过度、盲目的激励。营造尊重人才、重视人才的社会氛围，为人才提供施展才能的舞台和创新的空间，搞好公共服务保障，都需要全面发力。优先就医，只能说是偏招、怪招，是表错了情。

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