在浙江金华，当地媒体近日公开披露教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。报道称，当地在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师，像2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。

　　这确实是一个让人振奋的好消息。教师工资不低于公务员工资一直都有规定，2018年党中央国务院又郑重出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，重申教师待遇必须不低于或高于公务员。其后，很多地方也纷纷表态要落实到位，切实提高教师待遇。不过，现实地看，像金华这样有底气在教师节当天向社会公开“交账”的，并不多见。更多的地方，虽说不如贵州大方县5年拖欠挪用近5亿元教师工资补贴那么严重，但底气不足，则显而易见。

　　金华的底气从哪里来?很多人可能首先会想到，这与当地较为发达的经济不无关系。不可否认，政府财力固然是保障教师待遇的基础，但却并非决定性因素。归根结底，这主要得益于当地对教育的重视。这里所说的“重视”，不是口头说说而已，也不是每年在教师节这一天“重视”一下而已，而是有明确的实现路径，并构建了严格的制度体系。

　　比如财政预算制度，针对“教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”之规定，金华市各县(市、区)均从财政的“大灶”里做好相应的预算安排，这样，当然不会出现“拆东补西”的扯乱账情形。此外，当地严格对标公务员工资奖金，实施“收入长效联动机制”，确保了教师与公务员收入的动态平衡。

　　最根本的，其实还在于当地是真的重视增加教育投入，真的在提高教师待遇。就像“义乌发布”微信公众号发布的消息《在义乌，教育不能说没有钱、没有地、没有时间研究……》那样，教育已经成为当地政府必保的刚性支出领域。有决心，有办法，有路径，何愁事情办不成?

　　这也涉及到一个施政理念的问题。谁都知道教育很重要、教师很关键，随便哪个地方也都会强调要办“最好的教育”，然而，当面临可以立竿见影的项目政绩与看似“无底洞”的教育投入时，很多地方并不能做出正确的选择。即便不会挪用大笔教育经费，但也缺乏增加投入的动力。

　　重视教育就是重视未来，重视教育才能赢得未来。小焉者，教育可以改变人的命运，让一个人能够走得更远;往大里说，一个地方、一个区域乃至一个国家，能否更高更强，关键也在教育。

　　如何将宏大的目标落到实处，不妨从切实提高教师收入做起。教师职业有吸引力了，尊师重教才不会流于空谈。

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