四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富“欺瞒组织，篡改个人档案资料”，将年龄改小8岁……一段时间以来，纪检监察机关通报典型案例，点明年龄造假违规违纪具体情形，释放严明组织纪律、纠治年龄造假的鲜明信号。

　　年龄造假，不是新鲜话题，改大的微乎其微，大多是把年龄改小，谋求不正当利益。艺人年龄造假，是想青春永驻，让观众更加关注;运动员年龄造假，是想另辟蹊径，和比自己小的选手展开不公平的竞争;而公众最关注的还是干部年龄造假，因为它的危害性更大，试想，一个干部如果连年龄都可以隐瞒，何谈对党忠诚，何谈为民务实?

　　官员是公众关注焦点，不时有官员年龄造假的丑闻爆出。比如原环境保护部总工程师万本太“不如实填报个人档案资料，长期对组织隐瞒真实年龄”……事实上，干部年龄成为一个橡皮筋，想拉多长拉多长，在一些机关单位已是“公开秘密”，基本上是“年龄越填越小、工龄越填越早”的套路。因为年龄造假，让一些官场投机者不断获取职务晋升、待遇享受等官场“红利”，他们也就乐此不疲。

　　官员年龄造假曝光后，竟然有网友为他们感到委屈，他们认为改年龄往往这是家长的行为，如今却算到了他们身上，有些不公平。话虽如此，但是这样的辩驳太过苍白。就算当年他们年少不能左右自己年龄造假行为，但是在他成人之后为何不去改正呢?而且在领导干部个人事项报告推出之后，为何又不主动向组织坦白呢?

　　从上世纪八十年代提出干部四化，并大量起用年轻有文化的干部后，虚报年龄现象出现得比较多。在干部提拔任用上，在干部退居二线上，年龄都是最重要的标准之一，过了一定年龄就不能提拔，到了一定年龄就得退居二线或退休。因此，年龄对于干部的仕途发展非常重要。有些人为此就去改年龄，这是重要的制度背景。

　　但是，党员干部隐瞒真实年龄，是赤裸裸的违规违纪行为。党员干部隐瞒真实年龄，违背的不仅是党纪法规，还破坏了政治规矩。领导干部到了一定年纪，故意报小自己的实际年龄，不外乎“占位子图帽子捞票子”，此种现象必须得到遏制。

　　合抱之树，生于毫末。当务之急，要建立更全面的干部档案审核机制，让造假者从开始就受到严厉惩戒。不光要遏制造假者进一步危害社会，还要致力于营造公职人员不敢造假、不想造假的风气。

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