习近平总书记强调，严并不是要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水。组织部门在扮演选人用人严师角色时，要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，严管与厚爱辩证施策，激活干部干事创业的“一池春水”。

　　今年以来，浙江在激励干部担当作为上打出“1+3”组合拳，“1”是树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向，“3”是干部能上能下、容错纠错机制、综合考核体系，有力提振干部队伍干事创业精气神。

　　明方向，释放正向激励的“波纹效应”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要以实绩轮英雄，重点聚焦攻坚克难、改革创新、基层一线等工作，精准化赋分考核，及时发现和奖励尽职尽责、真抓实干的干部，做到干与不干、干多干少、干好干坏“不一样”。要让优者有位，用好职级晋升的激励作用。要注重榜样的示范引领作用，对奖励对象进行公示，组织宣传报道先进事迹，大力营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。

　　立规矩，激发反向约束的“鲶鱼效应”。激浊才能扬清，惩懒方可励勤。撬动干部创业活力不仅要正向激励，更需要发挥“劣者汰”的反向约束作用，深入贯彻落实《推动领导干部能上能下规定》，及时敲响“下”的警钟，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，真真切切地“打板子”“扣票子”“摘帽子”，以“下”的压力倒逼干的动力。

　　正风气，发挥辩证施策的“耦合效应”。让干部无后顾之忧担当作为、干事创业，需要组织主动为好干部撑腰鼓劲，为他们清除阻碍各类担当作为的“路障”。对“犯错”干部不能一棍子打死，要坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制。对受到诬告的干部，通过失实检举控告澄清正名和查处诬告陷害“双管齐下”为清白者撑腰、向诬告者“亮剑”。同时，对于政绩观扭曲、利用职权或者职务上的影响为个人谋取私利等6种情形不允许容错，防止容错纠错成为违纪违法的“挡箭牌”。

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