标题：《人物志》：全面展现中国古代人才学思想
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发布时间：
2023-06-25 16:57:59
文章摘要：
人才的能力本就有大有小，按照职位高低录用人才，将人才放到适合自身的位置上去，才是最重要的。能够治理大郡的大材，自然也能够管理好小郡，只是“人才各有所宜”。大材更适合干大事而已，让大材来治理小郡，会造成人才资源的浪费。而一旦将人才放错位置，就是任用人才不当，还有可能给统治者带来灾难。因此，对于人才的任用，关键在于“量材用人”。