据报道，此前，巴西劳工部发布信息称将包括比亚迪在内的多家巴西境内企业和个人雇主列入涉“奴役劳动”名单。近日，巴劳工法院裁定针对比亚迪的上述认定程序不合法，巴劳工部已宣布将比亚迪移出相关名单。
比亚迪被巴西从所谓“奴役劳动”黑名单中移除，主要是因为巴西法院认定，将其列入名单的法律前提不成立，程序不合法。这次移除事件缓解了公司在当地的声誉风险，并扫清了融资障碍。
事件全回顾：从列入到移出
整个过程主要围绕比亚迪巴西工厂建设中的劳工问题展开，主要节点如下：
2024年12月：在巴西巴伊亚州卡马萨里市的工厂建设中，约163名工人的工作和生活条件被曝光。有报道称部分工人需上交护照、工资被直接汇回中国，甚至需缴纳900美元押金，工作满6个月才能退还。这些工人因此被解救，工地也被责令停工。
2025年5月：巴西劳动检察院正式起诉比亚迪及两家承包商，指控其涉嫌“奴役劳工”和“人口贩运”。检方要求赔偿总计约2.57亿巴西雷亚尔(约合3.24亿人民币)的集体精神损害赔偿金。
2025年12月：比亚迪与巴西劳工部门达成和解，同意支付约4000万雷亚尔(约合750万美元)的赔偿金，并承诺履行劳动合规义务。
2026年4月7日：尽管已达成和解，巴西劳工部仍宣布将比亚迪列入“现代版奴隶劳动”雇主黑名单(俗称“脏名单”)，原因是其未与劳动监察员签署协议。此举意味着比亚迪将无法从巴西的银行获得某些类型的贷款，但当时不影响工厂运营。
2026年4月10日：巴西法院介入，法官裁定劳工部基于“比亚迪是工人实际雇主”这一前提将其列入名单的做法可能违法，因此签发禁令，暂时将比亚迪从该黑名单中移除。
2026年4月13日：中国外交部回应，证实相关法院已裁定程序不合法，巴西劳工部也已将比亚迪移出相关名单。
移出名单的核心原因：法院裁定程序不合法
这次移出名单的决定并非源于对事件本身的重新定性，而是基于法律程序的合规性问题。
法律前提不成立：法院认为，劳工部决定将比亚迪列入黑名单的前提——即认定比亚迪是这些工人的“实际雇主”——可能存在错误。在巴西法律中，企业有义务监督其外包商，但如果责任链认定存在问题，那么基于此作出的处罚程序就可能不合法。
认定程序不合法：劳工法院裁定，劳工部用来作出认定和列入黑名单的整个行政程序违反了法律规定，因此程序本身无效。
影响几何：一场及时的“减震”
此次移出名单的决定，及时地为比亚迪化解了一场潜在的危机。短期内缓解了核心风险——
声誉风险减轻：被列入这类名单，会严重打击企业在国际市场的声誉和品牌形象。从名单中移除，有助于缓解公众和国际市场的疑虑，避免声誉进一步受损。
融资障碍被清除：被列入“脏名单”最直接的业务影响之一，就是会被限制从巴西的银行获得某些类型的贷款。移出名单后，这一障碍被扫清，比亚迪在巴西后续的生产、投资和资金运作将恢复正常。
稳定了现有运营：好消息是，在被列入黑名单期间，该措施并未影响比亚迪在巴西工厂的实际运营。因此，移出名单的决定确保了其生产和交付活动得以继续。
长期来看仍是深刻的警钟
尽管此次移出名单解决了法律程序问题，但事件本身揭示了海外供应链管理的复杂性与高风险。根据巴西法律，外包企业也需要对转包企业的劳动条件负责。比亚迪此前强调是外包公司“金匠”存在违规行为，但巴西当局依然认为比亚迪作为雇主负有监督责任。
这一事件再次凸显，中国企业在全球化进程中，必须将严格的合规审查和管理作为核心竞争力，不仅要审视自身，更要确保整个供应链伙伴都遵循当地法律法规。
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