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标题:领导者错怪下属的典型表现与化解方略
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发布时间:
2023-12-14 17:22:29
文章摘要:
领导者错怪下属以后,意味着上下级关系已产生了潜在的张力,最直接、最有效的措施就是及时止损、积极补救。一方面,领导者要勇于承认自己判断失误给下属带来的委屈和伤害,并采取迅速有效的补救方案,将影响降到最低。