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标题：跳出年终抓考核
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发布时间：
2024-01-26 16:14:44
文章摘要：
年终考核的时间节点虽落在年终，但“考题”却横跨全年。因此，年终考核不能局限于“一时”“一事”，而要常态化、全方位掌握干部真实表现。要拉长考核“时间线”，把年终考核与平时考核、专项考核、任期考核等情况结合起来综合分析，既看“一时”又看“一贯”，既考“显功”也考“潜功”，防止考核片面狭隘、失真失实。
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