文章摘要：
一个刚走出校门就踏入公门，缺乏社会阅历，没有工作经验的年轻人，某种程度说，称得上不知人间疾苦。其办事和管理，却与公民利益息息相关。特别是行政执法岗，执法人员手掌翻覆，往往干系他人家庭悲欢。这样是否妥当呢?从这个角度说，有长期工作经验，处理过复杂关系的中年人，可能更适合公务员工作。不是说他们比年轻人慈悲，而是更能理解复杂事情，体察人世艰辛，做出适当的处置。当前公务员招录和考核模式，有很大改革空间。改革之目标，在于公务员多接地气，减少僚气。增加年龄要求，考察专业履历，增加合同聘任制的比重，都是可以尝试的方向。
