文章摘要：
随着人口减少，日本的企业文化和劳动者福祉或许会出现深刻而有益的变化。从理论上讲，年轻这一代人可以预见到，日本在结构上对他们的需要将远远超过对之前几代人的需要。因此，日本可能会更愿意包容他们的抱负，更愿意回应他们的抱怨，也许最关键的是，如果选择创业，他们的第一次、第二次甚至第三次失败或许会得到原谅。雇主和招聘官表示，在某种程度上，这种转变已经开始了。日本的创业生态系统不仅在结构上缺乏风险资本，而且还在结构上缺乏愿意冒险的人。如果知道缺人的企业部门愿意为那些尝试创业后失败的人充当安全网，那么这个算式就完全改变
