文章摘要：
未来要解决我国一些地方政府中存在的由干部群体活力不足引发的僵化风险，就必须从以下几个方面发力：第一，在干部选用原则上重树“T”理念，大力反对“O”理念;第二，在“入口”上进行改革，对不同专业职能部门的岗位采用凸显专业化特征的考试内容与考试方式;第三，继续发扬“从一线选用干部”的务实精神;第四，在当代发挥“学而优则仕”的合理价值。第五，通过合适方式将“野贤”吸纳进政府;第六，在绩效考核中推行“差异化”“专业化”评估为主，综合评估为辅的模式，同时评价结果必须符合正态分布;第七，在使用干部的过程中，要以专业能力
