新冠肺炎疫情为数字化办公按下了快进键，越来越多企业开始采用远程居家办公方式。这只是应急之举，还是会成为疫情之后新的数字化办公趋势?

　　越来越多的迹象表明，居家办公模式，或者说“办公室+居家”混合办公模式，越来越为人们熟知。相关报告显示，即便不考虑疫情因素，超九成求职者仍希望一周中至少有1天可以远程居家办公，五成求职者希望一周中至少有3天可以远程居家办公。与之对应的是远程居家办公职位招聘数量的大幅增加，在高峰时期甚至达到了疫情前的5倍水平。

　　有人认为，居家办公成趋势，一方面与疫情有关，另一方面则是因为居家办公真的很“香”，比如，可以让企业缩减办公场地，降低成本，可以减少来回奔波，有利于缓解交通拥堵、保护环境等。其实，这些只是居家办公之“表”。透过这些表象，能够看到人们的种种期待，期待更自由地支配时间，期待能在工作与生活之间寻求某种平衡……期待的背后，是人们对灵活工作模式的追求，这才是居家办公之“里”。居家办公近年来得到不少企业认可，不仅因为疫情之下，相关技术突飞猛进、越来越成熟，更因为这种新的工作模式契合了灵活这一大趋势。

　　有的企业顺应这种要求，推行居家办公，但是，传统思维还没改过来。比如，一企业要求员工居家办公期间每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏不够次数算旷工。企业为什么要用这种方式管理员工?企业可能担心“员工可能会在家摸鱼，影响工作效率”。不能不说，这种担心并非多余，对于一些不自觉的员工来说，或许也存在这个问题。要让企业放心，不但企业要努力，通过制度及流程再造，求得居家办公管理的最优解。员工本身，也要对得起企业这份信任，即使居家办公，也要保证效率，而不是相反。

　　此外，居家办公也并非每个企业都适用。是否采用居家办公模式，需综合衡量，具体情况具体分析。采取居家办公的企业，不妨且行且试，探索出共建共治共享的办公新模式，保证实现正和博弈。

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